윤리강령

  • 고객에 대한 책무
  • 회사와 임직원과의 관계
  • 임직원 상호간의 관계
  • 국가와 사회에 대한 책무

회사와 임직원과의 관계

임직원 존중
회사는 임직원 개개인을 독립된 인격체로 대하여, 각각의 개성과 존엄성을 존중한다.
회사는 임직원이 주인의식을 갖고 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 근무제도 및 교육체제를 확립한다.
고품질 경영
회사는 임직원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 부여하며 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.
회사는 고용, 업무, 승진 등에 있어서 성별, 학력, 종교, 출신지역, 신체조건 등에 관계없이 공정하게 처우한다.
공정한 직무수행
직원은 회사의 경영이념을 공유하고, 본인에게 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하여 회사가 추구하는 목표에 부합되도록 주어진 직무를 최선의 방법으로 수행한다.
임직원은 어떠한 경우에도 회사의 물적 지적 재산을 유용 횡령하는 등 사리목적을 위해 사용하지 않으며, 회사의 허가 없이 사리도모의 목적으로 영리사업에 종사하지 않는다.
임직원은 직무 및 일상생활과 관련하여 사회로부터 지탄받을 수 있는 비윤리적 불법적 행위를 하지 않는다.
정보의 정당한 입수 및 정보유출행위 금지
임직원은 정보취득 시, 관계법령은 물론 윤리적으로도 적합한 경로와 방법을 통해야 하며, 경쟁사의 기밀을 불법 부당하게 취득하지 않는다.
고객 및 사내 정보는 사전 동의 없이 사내 외의 인가되지 않은 사람에게 공개되지 않도록 하며 사전 승인 없이 외부로 유출해서는 안 된다.